Nhà tuyển dụng cần gì ở ứng viên khi đi phỏng vấn xin việc

Nhà tuyển dụng cần gì ở ứng viên

Lời tuyên bố cá nhân

Đây là bước đà trước tiên để bạn tạo ấn tượng. nếu như bạn gặp bất cứ một sai lầm nào đó, thời cơ được mời đến phỏng vấn của bạn sẽ giảm đi đáng kể.

Nhà tuyển dụng phải có nguyên nhân để tiếp tục đọc phần lại của bản CV. Họ dường như ít quan tâm đến những gì bạn ước muốn trong sự nghiệp của mình. Họ muốn được biết những gì bạn có thể khiến cho họ, làm sao bạn có thể mang lại lợi nhuận cho họ. Hầu hết ứng viên không nắm được điều này, bản CV của họ rơi vào một cái bẫy: Định hướng bản thân.

Chẳng hạn những câu và cụm từ phát biếu về bản thân như: “Tìm kiếm những cơ hội thể hiện kiến thức bản thân là mục đích nghề nghiệp của tôi” hay “tìm kiếm một thời cơ thử thách bản thân là mục đích của tôi trong thời gian tới”… Bạn cần phải tránh sử dụng vì nó hoàn toàn tập trung để đề cập về bạn. Thay vì vậy, lời phát biểu cá nhân của bạn cần phải tạo ra kiểu như một lời quảng cáo bắt mắt như kiểu: nếu bạn mua sản phẩm này bạn có thể nhận được những ích lợi vô cùng nhất định và đặc biệt…

Sự linh hoạt và khả năng thích nghi

Ở nhiều doanh nghiệp, sự thay đổi thường xuyên xảy ra như một quy luật. Các chính sách, ưu tiên & thủ tục luôn cần có sự lường trước và phản ứng trước các điều kiện bên trong & bên ngoài. Nhà tuyển dụng tìm kiếm những người có thể thích ứng rất nhanh. Để xác định năng lực thích ứng của bạn, họ có thể hỏi những câu như:

– Hãy kể về lần mà một thay đổi lớn diễn ra ở nơi làm việc của anh chị. anh chị đã phản ứng như thế nào?

– Anh/chị đã bao giờ được yêu câu thay đổi biện pháp việc đã thân thuộc trong nhiều năm, mặc dù anh/chị biết là cách làm cũ phù hợp với mình. anh/chị phản ứng thế nào và kết quả ra sao?

Những câu hỏi như vậy không có câu trả lời chuẩn xác rõ ràng nào, thế nhưng lại cho phép nhà tuyển dụng nhìn ra cách nghiền ngẫm của bạn. Thêm vào đó, các lời giải thích của bạn mách nhỏ năng lực nhìn nhận vấn đề, làm chủ bản thân & ứng phó trước những tình huống khó.

Thái độ tích cực

Thái độ của bạn ảnh hưởng đến những mối quan hệ bạn có với đồng nghiệp & người quản lý, tác động đến cách bạn cảm nhận về các vai trò bạn được yêu cầu hoàn thành & mức độ hài lòng của bạn với hoạt động. Nhà tuyển dụng nào cũng mong rằng ứng viên có thái độ sống & làm việc tốt.

Thái độ tích cực trong công việc nghĩa là bạn luôn ở trong tâm thế sẵn sàng chấp thuận thử thách và bạn tìm cách coi như hoàn tất ngay cả những vai trò tẻ nhạt nhất hoặc khó khăn nhất mà không phàn nàn hoặc chùn bước. Mặc dù giúp sức của bạn không phải quá lớn lao tuy vậy bạn vẫn luôn nỗ lực hết mình? Tài năng của bạn sẽ không lớn tuy vậy bạn vẫn luôn hỗ trợ những người xung quanh? Bạn luôn thực hiện công việc với niềm tự hào? Đấy là những điều mà chắc chắn các nhà tuyển dụng đều coi trọng.

Động lực làm việc cao

Động lực làm việc là điều mà mọi nhà phỏng vấn đều mong muốn ở ứng viên. Rất là nhiều nhà tuyển dụng ngần ngại khi gặp những ứng viên có thể có kiến thức và kinh nghiệm tốt, nhưng không có động lực đủ mạnh, có thể do điều kiện kinh tế gia đình tốt. Vấn đề này đáng chú ý đúng với ứng viên ứng tuyển các vị trí kinh doanh. Nếu như bạn không có động lực kiếm tiền cho bản thân, thật khó tin là bạn có động lực kiếm tiền cho công ty.

Xem thêm: Những mẹo trả lời phỏng vấn xin việc khéo léo giúp bạn tự tin hơn

Thể hiện mong muốn giúp sức & mong muốn phát triển sự nghiệp tại doanh nghiệp

Nhà tuyển dụng thường không muốn nhận những ứng viên chỉ coi doanh nghiệp như một bến đỗ tạm thời. Họ ước muốn có những ứng viên ước muốn gắn bó bền lâu với doanh nghiệp, muốn coi sự nghiệp tại doanh nghiệp thuộc một phần quan trọng trong sự nghiệp trong tương lai của họ, coi sự giúp sức của họ cho công ty là mục tiêu phấn đấu. Việc này dễ hiểu vì nếu thời gian làm việc quá ngắn, lợi ích mà ứng viên đem đến cho công ty thậm chí còn ít hơn so sánh với sự đầu tư của doanh nghiệp cho họ.

Kinh nghiệm

Bên cạnh học thức, kinh nghiệm thực hiện công việc chiếm đến 45% trong CV của bạn. Nhà tuyển mộ sẽ dành nhiều thời gian để xem xét mục này nhất trong toàn bộ các mục khác, họ muốn biết kinh nghiệm làm việc của bạn có phù hợp với vị trí tuyển dụng hay không và sẽ đóng góp được gì cho sự tăng trưởng của doanh nghiệp.

Những kinh nghiệm & thành công trong công việc là nhân tố trọng yếu để nhà tuyển mộ đề ra bạn có phù hợp với vị trí mà họ đang tuyển mộ hay không?

Có rất là nhiều bạn sẽ thắc mắc vì sao nhà tuyển mộ lưu ý đến phần kinh nghiệm hơn các phần khác, bởi vì kinh nghiệm chính là cái thực tiễn mà các bạn được học & tích lũy cho bản thân. Vì như thế bạn cần chăm chút thật kỹ cho phần này để gây ấn tượng mạnh với nhà phỏng vấn nhé.

Xem thêm: Những kỹ năng cần thiết cho công việc mà bạn nên trang bị cho mình

Kỹ năng

Nếu như bạn có kiến thức mà không có kỹ năng, thì bạn hãy tham gia các tổ chức hội nhóm, các câu lạc bộ kỹ năng mềm ngay nhé. Vấn đề này ít nhiều sẽ liên quan đến quyết định có tuyển chọn bạn hay không của các nhà tuyển mộ, bởi vì họ không ước muốn mất quá là nhiều thời gian để huấn luyện cho một người mới, mà họ sẽ lựa chọn các ứng viên khác có tiềm năng hơn bạn.

Hãy đọc thêm trên các Website chọn lựa ra việc làm nếu bạn chưa biết rõ nhà phỏng vấn cần kỹ năng gì cho vị trí ứng tuyển của bạn.

Kỹ năng chính là một trong những thế mạnh của bạn mà hầu hết tất cả doanh nghiệp đều quan tâm. Vị CEO Walt Bettinger đã từng nói: “Chúng ta có thể đơn giản dạy ai đó cách làm một hoạt động tuy vậy chúng ta không thể dạy họ cách phải sống như thế nào?” Bạn hãy thể hiện cho nhà tuyển mộ biết rõ về tài năng và những gì bạn sẽ cống hiến cho doanh nghiệp họ. Phần này giống như câu trả lời cho câu hỏi của nhà tuyển dụng: “Chúng tôi sẽ nhận được gì khi tuyển dụng bạn?”

Kết

Mình mong rằng bài content phía trên đây mà mình vừa chia sẻ sẽ phần nào giúp cho bạn có thêm nhiều kiến thức về nhà tuyển dụng cần gì ở ứng viên này!