• Trang Chủ
  • Bí quyết làm hồ sơ
  • Hướng dẫn làm hồ sơ
  • Kinh Nghiêm Xin Việc
  • Mẫu hồ sơ xin việc
No Result
View All Result
  • Trang Chủ
  • Bí quyết làm hồ sơ
  • Hướng dẫn làm hồ sơ
  • Kinh Nghiêm Xin Việc
  • Mẫu hồ sơ xin việc
No Result
View All Result
No Result
View All Result
Home Kinh Nghiêm Xin Việc

Kỹ năng cứng là gì? Cách để rèn luyện kỹ năng cứng khi làm việc

ATPby ATP
11/12/2022
in Kinh Nghiêm Xin Việc
0
Kỹ năng cứng là gì? Cách để rèn luyện kỹ năng cứng khi làm việc

Kỹ năng cứng là gì? Trong cuộc sống phát triển vào thời điểm hiện tại, mọi công việc, ngành nghề đều đòi hỏi nhân viên một vài kỹ năng cứng cụ thể. Vì vậy, mỗi cá nhân trong chúng ta nếu mong muốn học tập và làm việc tốt đều cần phải tự tập luyện những kỹ năng cứng không giống nhau. Bài viết dưới đây sẽ đưa đến cho bạn kỹ năng cứng là gì cũng như cách rèn luyện kỹ năng cứng khi làm việc & đưa chúng vào trong CV xin việc như nào.

Mục Lục

  • Kỹ năng cứng là gì?
    • Ví dụ
  • Nhiệm vụ của việc phát triển kỹ năng cứng
  • Phân biệt kỹ năng cứng & kỹ năng mềm
    • 1. Định nghĩa
    • 2. Lĩnh vực hoạt động
    • 3. Vai trò
    • 4. Tính chất
    • 5. Môi trường tập luyện
    • 6. Chuẩn mực nhận định
    • 7. Đối tượng
  • Cách để rèn luyện kỹ năng cứng khi làm việc
    • Vẽ ra mục tiêu nghề nghiệp rõ ràng
    • Tập trung vào quy trình học tập
    • Thường xuyên ôn luyện lại các kiến thức liên quan
    • Thường xuyên thực hành kỹ năng cứng
  • Kết

Kỹ năng cứng là gì?

Kỹ năng cứng (hard skills) được hiểu là những kiến thức & kỹ năng chuyên ngành thiết yếu để một nhân viên hoàn thành nhiệm vụ ở một vị trí nào đó.

Đây là những kỹ năng được huấn luyện tại trường lớp, qua các khóa học ngắn hạn hoặc tự học từ Internet, học thông qua thực hành nhiều. Hiệu quả của các kỹ năng này có thể đo lường, kiểm chứng hoặc công nhận thông qua bằng cấp, chứng chỉ.

Thông thường, tính chất của kỹ năng cứng thường thiên về kỹ thuật chuyên ngành (mặc dù không phải lúc nào cũng vậy). Mỗi vị trí công việc, hoặc ngành nghề khác nhau sẽ yêu cầu những kỹ năng cứng khác nhau.

kỹ năng cứng là gì 12Kỹ năng cứng là gì, kỹ năng cứng có thể sẽ được hình thành qua đào tạo tại trường lớp hoặc tự học.

Ví dụ

Kỹ năng cứng với ngành công nghệ thông tin là HTML, CSS, phân tích cơ bản… Kỹ năng mềm là quản trị thời gian, kết nối đội nhóm, quản trị cảm xúc, giải quyết vấn đề…

Kỹ năng cứng với ngành truyền thông (marcom) là nghe, nói, đọc, viết, biết dùng các phần mềm như Adobe Photoshop, Illustrator hay InDesign, xây dựng phương án marketing, đọc – hiểu số liệu (Analytical reasoning)… Kỹ năng mềm là năng lực tạo cảm hứng, làm việc đội nhóm, tư duy sáng tạo…

Kỹ năng cứng là gì với người làm nội dung. đó là năng lực viết bài đáp ứng kỹ thuật SEO, nghiên cứu Keyword, lên kế hoạch & lịch phân phối. Còn năng lực dùng ngôn từ sáng chế, đem lại cảm xúc cho bài đăng, thu hút người đọc là kỹ năng mềm.

Nói dễ dàng, kỹ năng cứng là những kỹ năng chắc chắn phải có. Không có nó, nhân sự không thể hoàn thành một công việc. Trong khi đó, việc bạn làm tốt một vị trí, một việc làm được giao còn dựa vào kỹ năng mềm.

kỹ năng cứng là gì 3Kỹ năng cứng thường thiên về kỹ thuật, chuyên ngành trong khi kỹ năng mềm liên quan đến cảm xúc, con người.

Xem thêm: Những kỹ năng giao tiếp nơi công sở mà bạn cần phải có để thành công

Nhiệm vụ của việc phát triển kỹ năng cứng

kỹ năng cứng là gì 3456

Với bất kỳ ngành nghề nào thì kỹ năng cứng đều bắt buộc phải có. Vì kỹ năng mềm là những kiến thức thực hành, trải nghiệm và đục kết được có tính chuyên môn, kỹ thuật. Do đó muốn làm được việc gì đều cần phải có kiến thức về nó.

Đặc biệt hơn, những ngành nghề đặc thù như bác sĩ, kỹ sư, lập trình viên thì kỹ năng cứng là quan trọng nhất. Trong phỏng vấn, nhà phỏng vấn sẽ quan tâm đầu tiên tới kỹ năng cứng của bạn, một bản CV với những kỹ năng cứng thích hợp chắc chắn sẽ thu hút nhà tuyển dụng khi tìm việc làm.

Tóm lại, nhiệm vụ của kỹ năng mềm có thể sẽ được tổng hợp bao gồm: xây dựng nền tảng tri thức vững vàng cho cá nhân, hỗ trợ tăng năng suất & hiệu quả công việc, tạo cảm giác trong CV tuyển dụng, thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng, đem, lại cơ hội thăng tiến nhất định, xứng đáng với năng lực.

Phân biệt kỹ năng cứng & kỹ năng mềm

1. Định nghĩa

– Kỹ năng mềm là những kỹ năng như: Kỹ năng cư xử, kỹ năng tiếp xúc, kỹ năng xử lý tình huống. Kỹ năng mềm không phải là những kỹ năng chỉ gắn với một công việc cụ thể như kỹ năng cứng & không thể nhận định kỹ năng mềm thông qua cách giải quyết, xử lý một tình huống nhất định trong công việc. Thực tế cho thấy, người có kỹ năng cứng tốt chưa chắc đã giỏi hơn người có kỹ năng mềm.

– Kỹ năng cứng là những kỹ năng giúp thực hiện những công việc nhất định. Kỹ năng cứng có thể sẽ được nhận xét bằng các bằng cấp, chứng chỉ hay qua một bài kiểm tra. VD như: kỹ năng đánh máy, kỹ năng soạn thảo văn bản

2. Lĩnh vực hoạt động

– Kỹ năng cứng: Sử dụng các phương tiện hỗ trợ với các bảng tính, đánh máy, sự thành thục trong dùng các phần mềm ứng dụng, năng lực vận hành máy móc, tính toán, khải năng ngoại ngữ

– Kỹ năng mềm: Bao gồm kỹ năng tiếp cận, kỹ năng thuyết trình, kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng quản lý thời gian, kỹ năng tư duy hiệu quả, kỹ năng quản lý xung đột, kỹ năng giải quyết vấn đề, kỹ năng đàm phán.

3. Vai trò

Kỹ năng mềm

– Kỹ năng cứng: Là tiền đề, công cụ cốt lõi để xây dựng & duy trì công việc, tạo ra nguồn thu đảm bảo cuộc sống.

– Kỹ năng mềm: Phương tiện rút ngắn quá trình tiến gần với sự chuyên nghiệp trong công việc; là một nền tảng thành đạt của bất cứ ngành nghề nào, nó rất ít thay đổi, bởi vậy, phải được tôi luyện thật kỹ, thật rắn chắc, thật cứng.

4. Tính chất

– Kỹ năng cứng: tính cứng ngắt, cố định & ít thay đổi.

– Kỹ năng mềm: có tính linh động, có thể tùy biến theo hoàn cảnh & môi trường.

5. Môi trường tập luyện

– Kỹ năng cứng tích lũy qua các môn học huấn luyện chính khóa từ tiểu học đến đại học, trau dồi kiến thức & nâng cao kỹ năng chuyên môn bằng việc lĩnh hội kiến thức bằng việc thực chiến cuộc sống & thị trường bán hàng.

– Kỹ năng mềm được lĩnh tạo thành chủ yếu qua nếp sống, thoái quen sinh hoạt, ảnh hưởng từ người xung quan hay những bài học xương máu từ thực tế hoặc có thể học ở các trung tâm do nhu cầu kỹ năng mềm ngày càng được trú trọng

6. Chuẩn mực nhận định

– Kỹ năng cứng: Nhận xét qua trình độ chuyên môn và năng lực nghề nghiệp hoặc những bằng cấp, chứng chỉ liên quan.

– Kỹ năng mềm: Không có chuẩn mực nhận xét cụ thể, phụ thuộc chính vào quan điểm của mỗi người.

7. Đối tượng

– Kỹ năng cứng: Bất kỳ người nào cũng cần rèn luyện và trau dồi kỹ năng này.

– Kỹ năng mềm: Người nào cũng cần phải có nhưng ở mỗi vị trí, công việc sẽ có cấp độ không giống nhau. Kỹ năng mềm được dùng rộng lớn trong cuộc sống và công việc.

Xem thêm: Những kỹ năng giao tiếp nơi công sở mà bạn cần phải có để thành công

Cách để rèn luyện kỹ năng cứng khi làm việc

Cách để rèn luyện kỹ năng cứng khi làm việc

Vẽ ra mục tiêu nghề nghiệp rõ ràng

Để có thể học tập & rèn luyện kỹ năng 1 cách hiệu quả, phù hợp với công việc. Trước hết, bạn phải cần đặt ra những mục tiêu có thể đáp ứng yêu cầu của công việc mà mình ước muốn ứng tuyển. Hạn chế việc rèn luyện kỹ năng 1 cách dàn trải, không phân bổ do chưa vẽ ra một mục đích nghề nghiệp cụ thể.

Tập trung vào quy trình học tập

Để nâng cao kỹ năng cứng bạn phải cần một quy trình, không phải một sớm một chiều mà bạn giỏi được. Vậy nên bạn phải tập trung rèn luyện học tập các kỹ năng cứng của bản thân qua thời gian, tại trường đại học, trường nghề. Không được sao nhãng dẫn tới kết quả làm việc không tốt.

Thường xuyên ôn luyện lại các kiến thức liên quan

Thường xuyên học & ôn lại kiến thức cũ tại trường có thể giúp bạn nhớ được kiến thức, nâng cao được kỹ năng làm việc để từ đấy có được những kết quả tốt.

Thường xuyên thực hành kỹ năng cứng

Việc thực hành những kỹ năng cứng một cách thường xuyên có thể giúp bạn duy trì được & không bị đánh mất những kỹ năng cứng đã học. Qua đó bảo đảm công việc được thuận lợi phát triển.

Kết

Trên đây đã giới thiệu đến bạn những thông tin cơ bản về kỹ năng cứng là gì và những kỹ năng cứng quan trọng. Mặc dù vậy, thị trường lao động đang ngày càng biến động mạnh trước sự chuyển mình của nền kinh tế số. Ranh giới thực sự giữa kỹ năng cứng và kỹ năng mềm đôi lúc trở nên mong manh & tùy vào cách chọn người của từng đơn vị.

Nhật Minh-Tổng hợp và bổ sung
Nguồn tham khảo: (vieclam.thegioididong.com, unica.vn, 123job.vn, nghenghiep.vieclam24h.vn)

Tags: kỹ năng cứng là gì
Previous Post

Người làm Marketing cần những kỹ năng gì để phỏng vấn thành công?

Next Post

Kỹ năng làm việc nhóm là gì? 10 kỹ năng cần thiết để Teamwork

Next Post
Kỹ năng làm việc nhóm là gì? 10 kỹ năng cần thiết để Teamwork

Kỹ năng làm việc nhóm là gì? 10 kỹ năng cần thiết để Teamwork

Giải pháp việc làm

  • Bí quyết làm hồ sơ
  • Blog
  • Chưa được phân loại
  • Hướng dẫn làm hồ sơ
  • Kinh Nghiêm Xin Việc
  • Mẫu hồ sơ xin việc
  • Tin Tức

Bài Viết Mới

  • HR có thể tự mở công ty không? Gợi ý 3 loại hình doanh nghiệp
  • Máy nước nóng lạnh Mutosi: Giải pháp tiện lợi để tiết kiệm thời gian đun nước
  • Tất tần tật các hình thức cho vay doanh nghiệp phổ biến
No Result
View All Result
  • Trang Chủ
  • Bí quyết làm hồ sơ
  • Hướng dẫn làm hồ sơ
  • Kinh Nghiêm Xin Việc
  • Mẫu hồ sơ xin việc

© 2025 JNews - Premium WordPress news & magazine theme by Jegtheme.