Ưu nhược điểm của công ty gia đình? Kinh tế gia đình vốn là hình thức bán hàng lâu đời nhất và phổ biến nhất trên toàn cầu. Mô hình công ty gia đình đóng vai trò vô cùng quan trọng trong sự vận hành nền kinh tế của các quốc gia nói chung & Việt Nam nói riêng. Vậy công ty gia đình là gì? Để hiểu được nhiều thứ hơn về ưu nhược điểm của công ty gia đình, độc giả có thể tham khảo bài viết phía dưới đây.
Mục Lục
Mô hình doanh nghiệp gia đình là gì?
Pháp luật doanh nghiệp không định nghĩa về quy mô công ty gia đình. Bản chất của những doanh nghiệp gia đình không phải là một mô hình doanh nghiệp .
Hiểu ngắn gọn, công ty gia đình là những công ty được xây dựng và hoạt động giải trí theo pháp lý công ty, người thuộc công ty là những người cùng thuộc một gia đình & nắm giữ hầu hết nguồn vốn ban đầu điều lệ hoặc CP của doanh nghiệp .
Một vài đặc điểm chính của công ty gia đình (đặc điểm phổ biến, không phải pháp lý):
– Thành viên công ty: Chủ sở hữu, người nắm các chức danh quản lý công ty là người trong gia đình. Trong một vài doanh nghiệp, hầu hết nhân sự đều là các thành viên trong gia đình (có mối quan hệ hôn nhân, huyết thống, nuôi dưỡng hoặc thân thiết trong gia đình).
– Tỷ lệ vốn góp: Các thành viên trong gia đình thường nắm giữ 100% vốn điều lệ hoặc cổ phần của doanh nghiệp.
– Thời gian tồn tại: Thường có thời gian hoạt động & hiện hữu lâu hơn so với các công ty khác bởi doanh nghiệp gia đình có sự kế thừa giữa các thế hệ để duy trì & phát triển công ty.
Những đặc điểm của công ty gia đình
a. Ý kiến của giám đốc là trên hết
Chúng ta có thể thấy hầu hết những chuyện lớn nhỏ trong doanh nghiệp gia đình đều dựa theo chủ ý của giám đốc. Hay nói cách khác, mô hình kinh doanh của công ty được quyết định phần đông bởi của giám đốc. Như vậy, tùy theo quan điểm của giám đốc mà không khí nơi làm việc có thể biến thành “thiên đường” hoặc “địa ngục”. ngoài ra, con người thực chất thường dành sự ưu ái hơn cho người thân những người bạn của mình nên những con cháu trong đơn vị sẽ được trân trọng, ưu ái hơn những nhân viên khác.
b. Nhân viên là con cháu trong đơn vị sẽ được mức lương cao hơn nhân viên bình thường
Hầu hết nhân viên (bao gồm cả giám đốc) là vợ, con cái, người thân họ hàng trong doanh nghiệp gia đình sẽ được hưởng mức lương cao hơn so với những nhân viên khác. Ví dụ vợ của nhân viên làm con cháu giám đốc vẫn được nhận lương dù không xuất hiện nhiều ở công ty hay nhân viên là con cháu trong gia đình được hưởng mức lương cao hơn những nhân viên còn lại.
Đây chính là một sự thật khó chấp nhận đối với những nhân viên cần mẫn chăm chỉ của công ty, nhưng người nắm quyền lực hầu hết trong công ty là giám đốc nên nhân viên khó có thể phản kháng lại quyết định này. Ngoài những điều ấy ra cũng có giám đốc nếu thành tích kinh doanh của doanh nghiệp giảm do suy thoái thì lương của nhân viên bình thường sẽ bị giảm để tăng lương cho nhân viên con cháu trong gia đình. Đây chính là một trong những điểm dễ gây ra tâm lý chán nản, bức xúc của các nhân viên.
c. Ít nhân sự
Các doanh nghiệp bán hàng gia đình thường có quy mô bán hàng nhỏ nên số lượng nhân viên chỉ từ 10 đến 30 người.
Xem thêm: Những hồ sơ nào cần chuẩn bị để đăng ký thành lập công ty?
Những lợi thế khi làm việc ở doanh nghiệp gia đình
a. Được hưởng nhiều đãi ngộ nếu được nhân viên con cháu trong gia đình yêu quý
Trong quá trình quản trị nếu hợp và đã được những nhân viên có chức phận và là con cháu trong gia đình giám đốc yêu quý thì bạn có thể đơn giản được cất nhắc tới những vị trí cao hơn. Mặc dù vậy nếu được người thân nhưng không có chức vụ trong đơn vị yêu quý thì năng lực thăng chức cũng không thay đổi so sánh với nhân viên thông thường.
b. Môi trường làm việc thoải mái, ấm cúng
Bình thường những doanh nghiệp gia đình sẽ kinh doanh trong môi trường thân thiện, đầm ấm nên nhân viên sẽ được miễn một vài những thủ tục hơi phức tạp như ăn mặc chỉnh tề khi đến doanh nghiệp hay họp “chourei” buổi sáng. Nhân viên cũng có thể vừa thư giãn vừa làm việc.
c. tùy vào công ty mà có những đãi ngộ đặc biệt
Tuy hiếm tuy nhiên vẫn hiện hữu những công ty có giám đốc tâm lý, có tầm nhìn kế hoạch nuôi dưỡng nhân viên. Những nhân viên trong đơn vị này sẽ được nhận xét đúng khả năng, năng lực của mình và tăng lương theo thành tích. đây chính là những công ty vừa và nhỏ có tỷ lệ tăng trưởng còn cao hơn các doanh nghiệp lớn. Nếu nhân viên chọn đúng những doanh nghiệp để ứng tuyển thì không những lương bổng tốt mà còn được giao nhiều việc quan trọng cao trong công việc.
d. Lợi nhuận kinh doanh ổn định
Các công ty gia đình thường có lợi nhuận bán hàng ổn định. Họ thường bán hàng theo lối “phòng thủ” hơn là lối “tấn công”. Các doanh nghiệp gia đình sẽ hạn chế tối đa chi không quan trọng kể cả là chi phí quảng cáo để tăng doanh số khách hàng mà thay vào đó họ sẽ quan tâm đến lợi nhuận ổn định hơn.
Mặt trái trong môi trường doanh nghiệp gia đình
Vấn đề kỷ luật
Trong một vài công ty gia đình, những người có quan hệ huyết thống có thể có cơ hội thứ 2 hoặc vượt qua các hành vi có thể bị kỷ luật. Họ thậm chí có thể vẫn được tiếp tục làm việc & duy trì công việc bất kể hiệu năng thực tế của họ tại nơi làm việc. Tuy vậy trong một số trường hợp, các thành viên trong gia đình có thể có những quy định nghiêm ngặt hơn những nhân viên khác để làm gương. Cân nhắc việc cài đặt một bộ chính sách & sổ tay cho toàn bộ nhân viên cùng lúc đó quản lý kỷ luật 1 cách công bằng dựa trên hành vi vi phạm.
Khó có thời cơ thăng tiến
Các công ty như vậy cần chuẩn bị cho các thành viên trong gia đình phụ trách nhiệm vụ lãnh đạo trong tương lai. Các thành viên gia đình có thể thăng chức cho các thành viên khác trong gia đình trong một tổ chức, ngay đến cả khi họ chưa có đủ kinh nghiệm hoặc năng lực. Vấn đề này có thể gây ra căng thẳng giữa các nhân viên & người lãnh đạo có thể là một thành viên thiếu kinh nghiệm hoặc không đủ năng lực. Là một nhân viên tiềm năng hoặc nhận ra bản thân có khả năng đảm nhận vị trí cao hơn, hãy suy xét xem bạn có phải là người hợp nhất với công việc hay không & thông báo cho người có nhiệm vụ quản lý của bạn nếu bạn cho rằng người khác có thể có năng lực hơn.
Cảm giác bị lạc lõng
Các nhân viên không phải là gia đình có thể cảm thấy kiểu như những người ngoài cuộc trong một doanh nghiệp gia đình. Họ có thể cảm nhận thấy bị bỏ rơi nếu như bạn đưa ra quyết định công việc ở nhà, sau giờ làm việc. Chỉ xem xét và đưa ra quyết định liên quan tới công việc trong giờ làm việc khi các nhân viên liên quan có mặt. Nếu bạn là một nhân viên có những trải nghiệm hay cảm giác tương tự như vậy, hãy cân nhắc nói chuyện với quản lý, cấp trên hoặc đồng nghiệp của bạn. Hành vi của họ có thể là vô tình và việc bạn chia sẻ mối quan tâm của bạn với họ có thể giúp mang lại sự thay đổi.
Kết
Hy vọng qua những thông tin trên mà chúng tôi chia sẻ. Các bạn đã hiểu thêm về ưu nhược điểm của công ty gia đình là gì?
Xem thêm: Những lưu ý khi mở công ty mà các doanh nghiệp mới cần biết
Nhật Minh-Tổng hợp và bổ sung
Nguồn tham khảo: (blog.japan-itworks.vn, phamlaw.com, lamchacancadoitay.vn)
