Giai đoạn xin việc và phỏng vấn là khoảng thời gian khó khăn của mỗi người. Để khoảng thời gian này được diễn ra suôn sẻ và tốt nhất thì bạn cần có những kiến thức và kỹ năng xin việc thành công. Vì vậy hôm nay dangkycongty sẽ tổng hợp những cách đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng nhé.
Mục Lục
Nguyên nhân bạn nên chuẩn bị những câu hỏi tốt nhất cho phỏng vấn xin việc
Nếu bạn không hỏi những câu hỏi đúng trong lúc phỏng vấn, khả thi nhất là bạn có thể không còn có cơ hội có được công điều này. Và nếu bạn có được nó, bạn có thể sẽ hối hạn vì đã không hỏi nhiều hơn trong quá trình phỏng vấn đấy!
Để cho thấy cách bạn có thể tiếp cận công việc ra sao
Hầu hết các nhà phỏng vấn coi toàn bộ quá trình ứng tuyển & phỏng vấn là một giai đoạn tập sự cho công việc. Bạn sẽ được quan sáng & nhận xét (và chắc chắn bạn cũng có thể quan sát cách làm việc của nhà tuyển dụng như thế nào).
Từ chất lượng của hồ sơ ứng tuyển của bạn, phương thức bạn thể hiện với nhân sự tiếp tân, cách ăn mặc & các bạn trả lời những câu hỏi,.. – toàn bộ quá trình này sẽ cho bạn một cơ hội để cho nhà phỏng vấn thấy cách bạn tiếp xúc với công việc ra sao.
Xem thêm: Nhảy việc thời đại dịch nên hay không? Phân tích đánh giá
Để cho thấy bạn quan tâm đến công việc như thế nào
Hãy thể hiện mong muốn thực tế của bạn đối với công việc bằng việc hỏi những câu hỏi về công việc đó và về các tổ chức (tuy nhiên bạn thật sự không nên hỏi về tiền lương hay ích lợi trong vòng phỏng vấn xin việc đầu tiên). Các nhà tuyển dụng thường có nhiều ứng viên để chọn lựa cho vị trí công việc bạn đang ứng tuyển, do đó họ sẽ chú ý nhiều hơn đến những ứng viên nào thực chất rất quan tâm đến quá trình quản trị tại công ty & cả công việc đang ứng tuyển nữa.
Để xác định xem bạn có thực sự mong muốn làm việc ở đây hay không
Bắt đầu từ kinh nghiệm cá nhân của nhiều ứng viên, bạn rất dễ rơi vào việc ước muốn biến thành ứng viên sáng giá nhất mà quên mất việc tìm hiểu bạn có thực sự ước muốn làm việc ở đấy hay không. Nếu bạn đã có câu hỏi cụ thể, dựa trên những sự chuẩn bị của chính mình & những mô tả công việc sẵn có, bạn sẽ có thêm những câu hỏi mới và mong muốn có được câu trả lời. Quy trình hỏi và trả lời trong suốt cuộc phỏng vấn có thể là được khởi mào & có nhiều điều thú vị bắt đầu từ những gì giao dịch.
Những cách đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng tinh tế & hay nhất
Không nên hỏi những câu hỏi có thể được giải đáp một cách dễ hiểu theo kiểu “Có” hoặc “Không”. Bản thân bạn muốn hỏi để có thêm thông tin, do đó hãy hỏi những câu hỏi mở để nhà tuyển dụng có thể giải đáp cho bạn được nhiều thông tin hơn theo hướng mà bạn muốn được biết.
Anh/chị vui lòng cho em biết thêm tiêu chí nhận xét ứng viên cho vị trí này
Một trong những cách đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng chính là câu hỏi thắc mắc về tiêu chí của họ. Thông qua câu hỏi này, bạn sẽ có thể tự nhận xét về sự thể hiện của bạn trong suốt chặng đường phỏng vấn; & bạn có bao nhiêu tỷ lệ thời cơ trúng tuyển.
Nếu như bạn cảm nhận rằng mình thuyết phục tương đối đủ các tiêu chí mà nhà phỏng vấn đề ra, bạn hoàn toàn có thể tự tin đặt thêm một vài câu hỏi ảnh hưởng đến chuyên ngành, nghiệp vụ mà vị trí yêu cầu. Ngoài ra, trong cuộc hội thoại cuối cùng đó, hãy cố gắng thể hiện rằng bạn có thể đảm nhận tốt vị trí đó trong tương lai.
Kỳ vọng của tổ chức cho vai trò này trong sáu tháng đến một năm tới là gì?
Bằng cách đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng về hy vọng cho vị trí mới, bạn đã thể hiện sự chủ động trong công việc của bạn. Nó cũng hữu ích cho bạn vì việc đáp ứng hy vọng của người có nhiệm vụ quản lý ngay từ sớm trong một công việc mới là yếu tố then chốt đến sự thành công của bạn. Bạn cũng có thể tiếp tục hỏi thêm về những thông số đánh giá được dùng cho vị trí này. Hiểu rõ những gì bạn được chờ đợi trước khi mà bạn bắt đầu là cách tuyệt vời nhất để bắt đầu.
Anh chị vui lòng cho em biết thêm về lịch trình thăng tiến cho vị trí này
Bạn đừng bỏ quên cách đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng này trong danh sách những câu hỏi nên hỏi nhà phỏng vấn của mình. Đây là một câu hỏi tuyệt vời để cho thấy bạn có tới buổi phỏng vấn này với một thái độ nghiêm túc, mong muốn xác định một triển vọng lâu dài với doanh nghiệp. Một Lịch trình thăng tiến hợp lý cũng sẽ giúp ích cho bạn dễ dàng đánh giá & lựa chọn khi phải đối mặt với rất nhiều lời mời làm việc cùng một lúc.
Anh chị có phản hồi gì về CV và thư xin việc của em không?
Bạn hãy thể hiện cách đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng như theo bạn thì CV vô cùng quan trọng để gây ấn tượng trước tiên và xin được học hỏi kinh nghiệm từ họ. Áp dụng tốt câu hỏi này & mở rộng được những chủ đề liên quan, buổi phỏng vấn của bạn sẽ trở nên rất sôi nổi và gần gũi. Bạn cũng có thể khéo léo nhấn mạnh chèn vào những kỹ năng mà bạn nghĩ rằng nhà tuyển dụng đang tìm kiếm, cũng như cách bạn học được & áp dụng những kỹ năng này vào thực tiễn thông qua cuộc hội thoại này.
Anh/chị có thể cho em biết đôi chút về đãi ngộ và văn hóa của công ty được không?
Không có cách nào khác để thể hiện mong muốn thực tế của bạn với doanh nghiệp hơn là cách đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng về môi trường thực hiện những công việc và văn hóa doanh nghiệp của họ. Nhiều ứng viên luôn nghĩ mình phải ở thế thụ động khi tham gia một buổi phỏng vấn. Thế nhưng, nhà tuyển dụng bảo sao nghe vậy thì sẽ khó để họ nhìn thấy được chất riêng của bạn.
Hãy xem đây chính là 1 trong các buổi trò chuyện bình đẳng. Nhà tuyển dụng đang tìm kiếm ứng viên phù hợp, & bạn cũng đang tìm kiếm một doanh nghiệp thực sự tốt, thích hợp với mục tiêu nghề nghiệp của bản thân. Những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng để khai thác thông tin về ích lợi của bạn cũng khiến bạn trở nên không bị động và có chính kiến hơn trong mắt của họ.
Xem thêm: Hội chứng tự ti Imposter Syndrome có ảnh hưởng như thế nào?
Lời kết
Cảm ơn bạn đã xem qua bài viết về cách đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng ở trên đây. Với những thông tin mình chia sẻ thì hy vọng phần nào sẽ giúp đỡ cho bạn vượt qua những khó khăn và thắc mắc của bản thân nhé. Chúc các bạn luôn thành công trong cuộc sống.
Lộc Nguyên – Tổng hợp & chỉnh sửa
(Tham khảo: careerlink.vn, glints.com, …)
