Quản lý nhân sự là gì? Quản lý nhân sự là một trong những chức danh cần thiết tại các doanh nghiệp, doanh nghiệp. Công việc Human Resource Management là giám sát, điều hành, quản lý nguồn nhân công trong doanh nghiệp nhằm cung cấp hiệu quả tốt nhất. Vậy rõ ràng quản lý nhân sự là gì? Lời giải thích sẽ có tại nội dung bài viết sau đây.
Mục Lục
Quản trị nhân sự là gì?
Quản trị nhân sự hay Quản lý nguồn nhân lực là công tác cần thiết không thể thiếu trong bất kỳ công ty hay doanh nghiệp nào. Các giám đốc, người quản lý ước muốn bộ máy tổ chức hiệu quả đều cần phải rèn luyện cho mình kỹ năng quản trị nhân sự hoặc ít nhất là phải xây dựng được một quy trình quản trị nhân sự chi tiết, nghiêm ngặt cho doanh nghiệp của mình.
Quản trị nhân sự là một trong những công dụng cơ bản của quá trình làm việc, bởi con người bao giờ cũng là yếu tố quan trọng nhất của một doanh nghiệp. vì như thế, việc lựa chọn, bố trí con người có năng lực, phẩm chất phù hợp với các vị trí trong vận hành công ty là nhiệm vụ quan trọng nhất của các nhân sự cấp cao.
Theo các định nghĩa chuyên ngành, quản trị nhân sự bao gồm nhiều hoạt động & tác vụ không giống nhau nhằm mục tiêu mang đến những giá trị tốt nhất cho công ty. một vài đầu việc chính trong hoạt động quản trị nhân sự có thể nói đến là:
- Phân tích các công việc
- tuyển mộ nhân viên mới, củng cố đội ngũ nhân viên cũ
- huấn luyện & nâng cao khả năng chuyên ngành cho nhân viên
- tăng cao thành quả sử dụng lao động bằng cách sử dụng các quy trình đẩy mạnh vật chất và tinh thần đối với nhân viên.
Quản lý nhân sự gồm có những việc gì?
‘’Quản lý nhân sự làm gì?’’ là câu hỏi mà chúng ta cần tìm ra câu trả lời. bên dưới đây chính là vai trò cũng giống như công việc chính của một nhà quản lý nhân sự.
Quản lý & đề ra chính sách liên quan đến tài nguyên nhân sự
Đối với bất cứ một bộ máy hoạt động sản xuất kinh doanh nào thì bộ phận nhân sự cũng sẽ đóng vai trò nòng cốt. & để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực mà vẫn đảm bảo chính sách cũng như quy định của Nhà nước về nguồn nhân công, nhà quản trị cần đề ra chính sách liên quan đến nguồn tài nguyên này. Ngoài ra, các nhà quản trị nhân sự cũng sẽ gánh chịu hậu quả quản lý và giải quyết vấn đề xảy ra trong phạm vi, để thực thi mục tiêu của tổ chức.
Xem thêm: Xin việc nhân viên thu ngân kinh nghiệm hữu ích
Tư vấn cho các bộ phận khác về vấn đề nhân lực trong doanh nghiệp
Đây có thể là câu trả lời thích hợp nếu bạn đang chưa biết quản lý nhân sự gồm có những việc gì? Bởi có thể nói đây là nhiệm vụ hàng ngày của một nhà lãnh đạo nhân sự: tư vấn các sai lầm về nhân viên nghỉ làm việc, các chế độ lương thưởng, bổ sung nhân sự… để đảm bảo bộ máy hoạt động của công ty luôn được diễn ra 1 cách trơn tru.
Cung cấp những dịch vụ nội bộ cho doanh nghiệp
Đây được xem là nhiệm vụ cần thiết của nhà quản trị nhân sự. Mỗi khi nhận được thông báo về bổ sung nhân sự thì cần nhà lãnh đạo kịp thời tạo dựng kế hoạch tuyển dụng theo đúng số lượng yêu cầu. Hoặc các nhân sự cấp cao nhân sự cũng có thể chủ động đưa rõ ra ý kiến cũng như đề xuất về bổ sung nhân sự. Ngoài ra, quản lý nhân sự cũng quán xuyến các chương trình lương thưởng, an toàn lao động, bảo hiểm xã hội… Tổng kết là những yếu tố liên quan đến nguồn nhân công của công ty.
Kiểm tra nhân viên
Vai trò chính của một nhà quản lý nhân sự là gắn liền với nguồn nhân lực. Hay nói 1 cách cụ thể là quản lý nhân sự sẽ có trách nhiệm kiểm tra cũng như giám sát các bộ phận khác về việc thực hiện các chính sách, chương trình nâng cao nghiệp vụ nhân lực hay là việc tuân thủ văn hóa doanh nghiệp… Từ đây nhận xét được nhân viên ưu tú, thế mạnh & điểm không tốt của nhân sự. Điều đó sẽ góp phần không nhỏ bảo đảm việc quản lý nhân sự được xảy ra suôn sẻ hơn.
Ngoài ra quản trị nhân sự cũng đảm nhận nhiệm vụ đo lường, phân tích, nhận định khả năng làm việc của nhân viên & đưa rõ ra những giải pháp để phát huy được tối đa khả năng làm việc của họ, cùng lúc đó không ngừng thúc đẩy các bộ phận khác quản trị tài nguyên nhân sự có kết quả tốt hơn.
Chấm công, tính lương cho nhân viên
Việc theo dõi việc chấm công hằng ngày của nhân viên cũng được coi là nhiệm vụ rất quan trọng của một nhà quản lý nhân sự. Mặc dù với công nghệ tối tân như tại thời điểm này, sẽ không nhất thiết phải ghi chép lại từng ngày công của nhân viên như trước kia mà đã có phần mềm chấm công tương đối chính xác và hiệu quả cho việc quản lý ngày công của nhân viên.
Thế nhưng vẫn không thể phủ nhận được nhiệm vụ của một nhà quản trị nhân sự trong vấn đề này, bởi công ty vẫn cần phải giám sát việc đi muộn, số ngày nghỉ của nhân viên để thuận tiện cho việc nhận định chuyên cần hay tính lương cho nhân viên sau này. Ngoài việc tính lương, chấm công thì thỉnh thoảng quản trị nhân sự cũng sẽ trực tiếp tiến hành thanh toán lương thưởng cho toàn bộ nhân viên trong đơn vị.
Nhiệm vụ của quản lý nhân sự doanh nghiệp
Đảm bảo cho sự phát triển của công ty
Sự hiện hữu và phát triển của doanh nghiệp phụ thuộc rất nhiều vào hoạt động khai thác sử dụng một cách hiệu quả các nguồn lực như vốn, cơ sở vật chất, khoa học kỹ thuật, và người lao động. Máy móc thiết bị đều có thể mua và sao chép được nhưng mà con người thì không. Các nhân viên trong công ty, với sức trí tuệ sáng tạo của mình là nguồn đảm bảo sự phát triển của doanh nghiệp.
Tối đa hiệu quả lao động
Sự cạnh tranh ngày càng gay gắt trên thị trường vào thời điểm hiện tại đòi hỏi doanh nghiệp mong muốn hiện hữu phát triển phải cải tiến tổ chức theo hướng tinh giảm hơn, và yếu tố con người là yếu tố quan trọng mang tính quyết định. Con người với kỹ năng cũng như trình độ của mình sẽ tận dụng các công cụ lao động cũng giống như tác động vào đối tượng LĐ để sản xuất sản phẩm.
Tạo điều kiện cho nhân viên phát triển năng lực
Quản lý nhân sự gồm công tác sàng lọc xác định đúng nhân viên cho từng vị trí, cung cấp các chương trình huấn luyện nhằm tạo điều kiện cho nhân viên phát triển chuyên môn, kích thích hiệu quả làm việc của nhân viên thông qua quy trình nhận xét khả năng. Quản lý nhân sự hiệu quả sẽ giúp doanh nghiệp hạn chế được những sai lầm trong công tác tuyển dụng, sử dụng lao động, nhằm nâng cao chất lượng công việc. Toàn bộ những công tác này là rất cần thiết để tổ chức có thể đạt được mục đích đã đưa ra.
Giảm phí nguồn tiềm lực, tăng hiệu quả của tố chức
Sự tiến bộ của khoa học kĩ thuật cùng sự phát triển của nền kinh tế buộc các nhân sự cấp cao phải thích ứng. Bởi vậy việc tuyển chọn, bố trí, đào tạo, điều động nhân sự trong đơn vị nhằm đạt hiệu quả tối ưu là vấn đề phải được quan tâm hàng đầu. Việc sàng lọc chọn lựa đúng người đúng việc là vô cùng quan trọng, vấn đề này sẽ giúp doanh nghiệp hạn chế được nhiều phung phí.
Xem thêm: Profile cá nhân là gì? Kinh nghiệm khi tạo Profile
Kết
Quản lý nhân sự là gì? Công việc quản lý nhân sự hấp dẫn, hiện đang có số lượng người theo đuổi rất lớn. Vì lẽ đó, bạn phải cần rèn luyện những kỹ năng thiết yếu để đáp ứng với nghề quản lý nhân sự, tăng khả năng cạnh tranh trên thị trường lao động.
Nhật Minh-Tổng hợp và bổ sung
Nguồn tham khảo: (fastwork.vn, magenest.com, bacs.vn)
