Nhân sự (HR) không chỉ là bộ phận hậu cần của doanh nghiệp, mà còn là nơi hội tụ nhiều tố chất lãnh đạo, khả năng tổ chức, hiểu rõ con người và vận hành nội bộ. Vậy nếu một người làm HR muốn tự mình khởi nghiệp thì sao? Liệu họ có thể đứng ra mở công ty? Câu trả lời là hoàn toàn có thể và thậm chí còn có nhiều lợi thế hơn bạn nghĩ. nếu bạn là một người làm nghề nhân sự đang ấp ủ ước mơ tự làm chủ, bài viết này sẽ giúp bạn làm rõ khía cạnh pháp lý, cũng như gợi ý 3 loại hình doanh nghiệp phù hợp nhất. Xem ngay!
Mục Lục
1. HR có thể mở công ty không?
Câu trả lời là hoàn toàn có thể. Theo quy định của Luật Doanh nghiệp hiện hành, pháp luật không hạn chế quyền thành lập công ty dựa trên nghề nghiệp hiện tại của cá nhân. Bất kỳ ai có đầy đủ năng lực hành vi dân sự và tuân thủ đúng quy trình đăng ký kinh doanh đều có quyền thành lập và điều hành doanh nghiệp, bao gồm cả những người đang làm trong lĩnh vực nhân sự (HR).
Trên thực tế, người làm HR sở hữu nhiều lợi thế khi bắt đầu con đường khởi nghiệp. Họ có hiểu biết sâu sắc về tổ chức, quy trình tuyển dụng, quản lý nhân sự và đào tạo đội ngũ. Ngoài ra, HR thường có kỹ năng giao tiếp tốt, khả năng xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp và mối quan hệ rộng trong nhiều lĩnh vực. Đây là những yếu tố rất cần thiết cho người làm chủ doanh nghiệp.
Vì vậy, nếu bạn đang làm nhân sự và có ý tưởng khởi nghiệp riêng, đừng ngần ngại. Với nền tảng chuyên môn sẵn có, bạn hoàn toàn có thể xây dựng một công ty của riêng mình và vận hành nó một cách bài bản, hiệu quả ngay từ những ngày đầu.
2. 3 ý tưởng khởi nghiệp cho người làm HR
Với nền tảng chuyên môn về con người, tổ chức và vận hành nội bộ, người làm nhân sự (HR) có nhiều lợi thế để bắt đầu một hành trình khởi nghiệp riêng. Dưới đây là 3 ý tưởng khởi nghiệp thiết thực, có thể triển khai từ quy mô nhỏ và phát triển theo từng giai đoạn, dành riêng cho người làm HR muốn “ra riêng” mà vẫn bám sát chuyên môn.
2.1. Công ty tuyển dụng
Mở công ty cung ứng nhân lực đặc biệt phù hợp với những người làm HR từng phụ trách tuyển dụng, có kinh nghiệm phỏng vấn, đánh giá ứng viên và xây dựng nguồn dữ liệu ứng viên phong phú. Nếu bạn có mạng lưới mối quan hệ tốt trong cộng đồng lao động hoặc từng hợp tác với nhiều công ty, việc chuyển hướng sang làm dịch vụ tuyển dụng là một bước đi hợp lý và tiềm năng.
Mô hình triển khai linh hoạt, có thể bắt đầu từ hình thức freelance hoặc cộng tác viên tuyển dụng cho các công ty. Khi có đủ khách hàng ổn định, bạn có thể phát triển lên thành agency nhỏ, dần dần mở rộng quy mô và đội ngũ tuyển dụng riêng. Đây là mô hình không tốn quá nhiều chi phí ban đầu nhưng có khả năng tăng trưởng tốt nếu bạn làm việc chuyên nghiệp và giữ chữ tín.
Gợi ý một số thị trường ngách dễ ký hợp đồng: tuyển dụng nhân sự ngành IT, công nhân sản xuất, nhân sự cấp trung cho các công ty FDI, logistics… Các thị trường này thường có nhu cầu tuyển dụng liên tục và ổn định, rất phù hợp cho các agency mới thành lập.
2.2. Công ty đào tạo kỹ năng cho doanh nghiệp
Đây là mô hình phù hợp với những HR từng đảm nhiệm vai trò L&D (Learning & Development) hoặc HRBP (Human Resources Business Partner), có kinh nghiệm tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ. Bạn có thể cung cấp các dịch vụ bao gồm: đào tạo kỹ năng mềm, kỹ năng quản lý đội nhóm, chương trình onboarding cho nhân sự mới hoặc coaching, mentoring cho đội ngũ quản lý.
Lợi thế lớn của người làm HR khi triển khai mô hình này chính là hiểu rất rõ “nỗi đau” của doanh nghiệp trong quá trình vận hành nguồn lực. Từ đó xây dựng chương trình phù hợp, thiết thực và sát với nhu cầu thực tế. Bạn có thể khởi đầu với các khóa đào tạo ngắn theo hợp đồng doanh nghiệp, sau đó phát triển thành đơn vị đào tạo chuyên sâu.
2.3. Công ty tư vấn xây dựng hệ thống nhân sự
Nếu bạn từng có kinh nghiệm xây dựng bộ máy nhân sự bài bản, đây là mô hình rất đáng thử. Bạn có thể cung cấp dịch vụ gồm: thiết lập cơ cấu phòng nhân sự, hệ thống lương thưởng phúc lợi, xây dựng KPI, hệ thống đánh giá năng lực và quy trình tuyển dụng, đào tạo, giữ chân nhân sự.
Đối tượng khách hàng mục tiêu là các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SMEs) hoặc các startup mới thành lập, chưa có phòng nhân sự in-house. Trong giai đoạn này, họ rất cần một đơn vị bên ngoài thiết kế bộ máy nhân sự tối ưu từ đầu. Ngoài ra, bạn có thể mở rộng dịch vụ đi kèm như: soạn thảo nội quy lao động, hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, và tư vấn quy trình nhân sự tuân thủ pháp luật.
⇒ Nếu bạn đang quan tâm đến việc cung cấp dịch vụ nhân sự chuyên sâu như tư vấn hệ thống, đánh giá hiệu suất hay hỗ trợ pháp lý nội bộ, đừng bỏ qua những thông tin về thành lập công ty dịch vụ kế toán.
⇒ Nếu bạn là một người làm nhân sự đang ấp ủ ý tưởng khởi nghiệp, đừng để những thủ tục pháp lý làm chậm bước tiến của mình. Kế toán Apolo mang đến giải pháp đăng ký doanh nghiệp trọn gói, nhanh gọn và đúng quy định, giúp bạn tập trung vào việc xây dựng mô hình tuyển dụng, đào tạo hay tư vấn nhân sự ngay từ đầu. Liên hệ với chúng tôi qua website https://ketoanapolo.vn/ ngay hôm nay.
Khởi nghiệp không còn là “đặc quyền” của những người làm kinh doanh. Với nền tảng kiến thức tổ chức và quản trị con người, người làm nhân sự hoàn toàn có thể tự xây dựng doanh nghiệp riêng. Dù bạn chọn hướng đi là tuyển dụng, đào tạo hay tư vấn chiến lược nhân sự, điều quan trọng là bắt đầu từ lĩnh vực mình hiểu rõ nhất và không ngừng nâng cấp giá trị dịch vụ theo nhu cầu thực tế của doanh nghiệp.